La parité des genres en entreprise est devenue un enjeu de taille pour améliorer la performance et l’innovation d’une entreprise. Pourtant, moins de 14% des cadres supérieurs dans les secteurs liés à l’énergie sont des femmes. Pire encore, sur 2500 entreprises analysées par l’OCDE et l’IEA, 25% d’entre elles n’ont aucune femme cadre supérieur.
La parité des genres dans les postes cadres : 13,9% de femmes
La parité des genres dans les postes de direction du secteur des énergies n’est pas en soi respecté. Les femmes ne représentent que 13,9% des cadres, lorsqu’elles représentent 15,5% dans les industries non énergétiques. Et si l’on exclut les services publics pour lesquels les femmes occupent 17,1% des postes de cadre, l’on tombe à 12,1%.
10,8% dans le secteur des énergies renouvelables
Étonnamment, les entreprises d’énergie renouvelable sont au plus bas de l’échelle en comptabilisant seulement 10,8% de femmes cadres. Les sous-secteurs des équipements et des services pétroliers et gaziers comptabilisent quant à eux un total de 13%.
Les entreprises gagneraient à employer plus de femmes selon Bank of America
Les pourcentages ont beau fluctuer, ils ne dépassent jamais 20%. Pourtant, les entreprises seraient les premières à bénéficier d’une répartition plus équitable des genres selon Bank of America Global Research. Lorsque les femmes occupent plus de postes de direction que la médiane, les entreprises enregistrent un rendement de capitaux supérieur de 30%.
Les multinationales plus enclines à la diversité
Si la représentation des femmes cadres est plus élevée dans les grandes entreprises internationales, c’est qu’elles misent sur des politiques d’inclusion. Face à une surveillance accrue des investisseurs, les entreprises adoptent des conduites axées sur l’emploi féminin. Les multinationales du secteur de l’énergie comptent 17,1% de cadres femmes contre 13,6% pour les entreprises non multinationales.
La collecte de données, un outil au service de l’égalité
Pour remédier aux inégalités hommes/femmes, il faut connaître les écarts et les comprendre via des données, des statistiques. Clean Energy, Education and Empowerment, une initiative internationale, recueille des données pour comprendre le lien entre le genre et l’énergie. Cela incite les entreprises à publier des rapports de durabilité sur des objectifs sociaux : 90% des S&P 500 le font.
95% des plus hauts postes attribués à des hommes
Comme les hommes, 50% des femmes sont titulaires d’une licence, 35% d’un master, 15% d’un doctorat. Parmi les rares cadres femmes dans l’énergie, moins d’un tiers s’occupe de la comptabilité, du droit ou du marketing énergétique. De manière générale, 95% des plus hauts postes dans les énergies sont attribués à des hommes.
Faire confiance à la jeune génération ?
Les femmes de la génération Y prendront légitimement plus de place, elles sortiront du carcan des métiers d’hommes ou de femmes. Les femmes cadres apportent déjà des perspectives diverses et innovantes. La transition vers une économie à faible émission de carbone est portée par une génération jeune défendant une meilleure parité.
Aujourd’hui, moins d’un cadre sur sept est une femme dans le secteur énergétique, cela s’explique par des facteurs politiques et culturels. Or, la promesse d’un meilleur rendement de capitaux pourrait motiver les entreprises à améliorer leur politique d’inclusivité.
