La société d’État russe Rosatom et China National Nuclear Corporation (CNNC) ont signé un protocole d’accord destiné à développer des projets conjoints dans le domaine de la formation et de la gestion des ressources humaines dans l’industrie nucléaire. L’accord, conclu lors d’une visite de la délégation chinoise en Russie, marque une étape dans l’approfondissement des relations bilatérales dans un secteur jugé stratégique par les deux gouvernements.
Objectifs communs et feuille de route bilatérale
Le protocole, signé par Tatiana Terentieva, Directrice générale adjointe en charge des ressources humaines pour Rosatom, et Li Changyu, Directeur par intérim des ressources humaines chez CNNC, vise à structurer les futures initiatives de coopération. Il inclut la mise en place d’une approche centrée sur l’humain dans la formation professionnelle, ainsi que des échanges ciblés entre les communautés industrielles de la jeunesse et des femmes des deux pays.
La feuille de route définira les étapes, les objectifs et les responsabilités spécifiques de chaque partie. Elle s’inscrit dans le cadre plus large de la Plateforme nucléaire des BRICS (Brésil, Russie, Inde, Chine, Afrique du Sud), à travers laquelle les deux sociétés collaborent déjà à des formats multilatéraux liés aux ressources humaines du secteur.
Visites techniques en Russie et échanges institutionnels
La délégation de CNNC a profité de sa présence en Russie pour visiter plusieurs installations de formation de Rosatom, dont l’Académie technique à Obninsk et l’Académie corporative à Moscou. Ces infrastructures jouent un rôle central dans la préparation des ingénieurs et techniciens du secteur nucléaire en Russie et à l’international.
Cette initiative intervient alors que la demande mondiale en personnel qualifié dans le nucléaire augmente, portée par des projets d’expansion dans plusieurs régions. La Russie et la Chine, deux acteurs majeurs du nucléaire civil, cherchent à structurer des programmes de formation alignés sur leurs ambitions industrielles et leur coopération énergétique.
Vers une consolidation du capital humain nucléaire
Les échanges entre Rosatom et CNNC dans le domaine des compétences s’inscrivent dans une stratégie plus large visant à sécuriser les chaînes d’approvisionnement humaines pour les futurs projets nucléaires. L’accord ambitionne notamment de mutualiser les expertises en matière de développement des talents dans des secteurs techniques à forte valeur ajoutée.
Dans un contexte où les ressources humaines qualifiées deviennent un facteur critique de compétitivité, cet accord pourrait servir de modèle à d’autres partenariats similaires dans le nucléaire civil. Les deux entités poursuivent une logique d’intégration progressive de leurs capacités de formation, soutenues par des cadres bilatéraux et multilatéraux existants.
