L’Élysée a proposé jeudi de nommer à la tête d’EDF Luc Rémont, actuel dirigeant de Schneider Electric, en remplacement de l’actuel PDG du géant de l’électricité Jean-Bernard Lévy, pour relever le défi
majeur de la relance de la production nucléaire.
À 53 ans, l’actuel responsable des opérations internationales de Schneider Electric va devenir le nouveau pilote du vaisseau EDF, fragilisé par sa situation financière et sa production électrique en panne.
L’Élysée a officialisé son choix, sur “proposition de la Première ministre”, en précisant que le Parlement devra donner son aval à cette nomination.
Le futur PDG remplacera Jean-Bernard Lévy, aux manettes depuis 2014, bientôt atteint par la limite d’âge mais dont le départ anticipé a été annoncé dès cet été en même temps que la renationalisation d’EDF à 100%.
Peu connu du grand public, Luc Rémont présente toutefois un profil public-privé “très complet” pour diriger le géant industriel bientôt renationalisé, souligne une source proche du dossier. Bon connaisseur des rouages de l’État pour être passé dans des cabinets ministériels dont Bercy, il a acquis aussi une “légitimité d’entreprise”.
Emmanuel Da Cruz, coordinateur syndical FO Groupe Schneider, salue une “personne très compétente, ingénieur, reconnu chez Schneider Electric, bienveillant vis-à-vis de ses équipes”.
Avec son passage de plus de huit ans chez Schneider, d’abord comme directeur France puis à l’international où il a piloté “des dizaines de sites industriels et des dizaines de milliers de salariés”, selon la source proche du dossier, il connaît désormais bien ce secteur de l’énergie français et
mondial aujourd’hui en plein bouleversement.
“Ce n’est pas tant l’homme que l’on jugera, c’est son projet”, a réagi de son côté Amélie Henri, secrétaire nationale CFE-Unsa énergies pour EDF.
Pour l’instant, Luc Rémont sera le seul capitaine à bord, les statuts actuels de la société prévoyant une gouvernance unique dans les mains d’un PDG.
Mais Bercy reste favorable à l’idée d’une dissociation entre les fonctions de président et directeur-général, un temps évoquée par l’Élysée.
Sa rémunération fixe restera “dans le cadre de la loi”, soit un maximum de 450.000 euros brut par an, selon une autre source proche du dossier.
– Défis colossaux –
Luc Rémont va devoir relever un nombre de défis colossaux, tant financiers qu’industriels, alors que la France fait face à sa pire crise énergétique depuis des décennies.
Dossier au sommet de la pile : relancer une production électrique en berne, en raison de problèmes sur certains réacteurs nucléaires, mais aussi de la sécheresse qui a fragilisé la production hydroélectrique.
Sur 56 réacteurs, environ la moitié sont à l’arrêt en raison de problèmes de corrosion ou pour des maintenances, ce qui devrait faire chuter pour 2022 la production à un plus bas historique de 280 TWh.
Or tout l’enjeu sera de faire redémarrer suffisamment de réacteurs pour faire face aux pics de
consommation, notamment en cas d’hiver très froid.
D’autres chantiers plus structurels attendent le nouvel homme fort d’EDF.
À moyen et long terme, le nouveau patron aura aussi à gérer le branchement de l’EPR Flamanville, qui accuse dix ans de retard, et de faramineux investissements à venir pour relancer le nucléaire, selon la feuille de route fixée par Emmanuel Macron en février 2022.
L’exécutif veut doter la France de six nouveaux EPR de seconde génération, avec une option pour huit autres tout en prolongeant la durée de vie d’un parc vieillissant au-delà de 50 ans, pour accroître la sécurité énergétique de la France, alors qu’il faudra de plus en plus se passer des énergies fossiles. Et
le gouvernement veut presser le pas.
Des défis d’autant plus compliqués à affronter que la situation financière du groupe est plombée par une dette colossale qui pourrait culminer à 60 milliards d’euros fin 2022. Une situation due à l’écroulement de la production, aggravée par la décision du gouvernement de faire vendre à EDF davantage d’électricité à prix cassé à ses concurrents pour protéger la facture des ménages.
Dans ce contexte, il aura fort à faire pour rassurer salariés et syndicats.
“On a de grosses craintes”, a indiqué Amélie Henri, chez CFE-Énergie, qui redoute une “vente à la découpe des différentes activités d’EDF” et la fin du “modèle intégré de l’entreprise”, après la renationalisation.
Sa feuille de route est attendue avec impatience.
