EDP Renewables (EDPR), 4ème producteur mondial éolien et solaire, est à nouveau certifié Top Employer (2022) en France et en Europe par le Top Employers Institute grâce à sa politique RH en augmentant son score d’évaluation.
EDPR sacré pour la 4ème fois
Pour la première année, la certification s’étend au Brésil en plus des pays européens, prouvant l’engagement d’EDPR sur de nouveaux continents. En Europe, sont notamment concernés l’Espagne pour la cinquième année consécutive, le Portugal, la France et l’Italie pour la quatrième année, la Pologne pour la troisième année et la Roumanie pour la seconde année.
Elle récompense pour la quatrième année consécutive l’environnement de travail offert aux employés, l’accueil des nouveaux arrivants et la culture d’entreprise.
La certification récompense la capacité d’EDPR à offrir à ses salariés un environnement de travail ouvert et agréable, plaçant l’humain au cœur de sa culture d’entreprise. Les scores obtenus par EDPR ont augmenté, ce qui démontre sa volonté et sa capacité à viser l’excellence.
Objectif 30% de femmes dans le groupe
En lien avec cette politique RH et le constat d’une sous-représentation féminine dans les professions liées aux sciences et technologies, le groupe EDPR lance une campagne #REBELSFORCHANGE pour renforcer la présence des femmes dans ses effectifs. Son objectif : au moins 30% de femmes d’ici à 2025 dans ses effectifs.
« Des campagnes comme celle-ci sont fondamentales pour lever les freins qui empêchent les femmes d’accéder à ces domaines d’expertise et bâtir un monde meilleur et plus égalitaire pour tous. », déclare Miguel Stilwell d’Andrade, CEO d’EDP et d’EDP Renewables.
Des actions seront également menées dans certaines écoles pour montrer les débouchés dans le secteur des sciences et technologies, y compris chez EDPR. Il sera possible de postuler par le biais d’un site web spécifique dédié à cette campagne. (lien)
Par cette initiative, EDPR poursuit son engagement dans la reconnaissance des femmes sur le marché du travail. La culture d’entreprise du groupe priorise la diversité et l’inclusion, comme le montre sa présence pour la deuxième année consécutive dans le classement Gender Equality Index de Bloomberg.
