CenterPoint Energy engage un vaste programme d’investissement, évalué à $53 milliards (EUR48,8 milliards), pour moderniser et renforcer le réseau d’interconnexion électrique du Grand Houston au cours des dix prochaines années. Ce plan stratégique repose sur l’augmentation rapide des effectifs de techniciens spécialisés afin de répondre à la demande croissante d’électricité et d’assurer la stabilité du réseau face à une urbanisation soutenue.
Objectif de 800 recrutements pour soutenir l’expansion
L’entreprise prévoit de recruter 200 nouveaux techniciens d’ici la fin de l’année, avec l’objectif d’atteindre près de 800 embauches d’ici 2030. Pour soutenir ce besoin en compétences, CenterPoint Energy multiplie les initiatives locales de recrutement et collabore avec des réseaux régionaux de formation professionnelle. Des forums de l’emploi et des partenariats avec le Greater Houston Partnership sont mis en place afin de préparer une nouvelle génération de travailleurs spécialisés dans les infrastructures électriques.
Le développement rapide du Grand Houston se traduit par une augmentation anticipée de 50 % de la demande d’électricité d’ici 2031, générant la nécessité d’un renforcement massif des capacités d’interconnexion. Plus de 11 000 postes de travailleurs qualifiés seraient nécessaires au cours des cinq prochaines années pour accompagner cette évolution et pour garantir la continuité de service. Ces recrutements interviennent dans le cadre du Plan de Résilience Systémique 2026-2028, qui prévoit la modernisation du réseau et une réduction des coupures de près d’un milliard de minutes d’ici 2029.
Programme Energy Expressway™ et développement des compétences
Afin d’accélérer la formation de ces nouveaux techniciens, CenterPoint Energy lance Energy Expressway™, un programme gratuit associant formation pratique, modules en ligne et enseignement en présentiel au centre Hiram O. Clarke. La première cohorte de 35 candidats, issue des partenariats de développement de compétences locaux, commencera sa formation dès octobre. Le parcours prépare les participants à soutenir les équipes d’apprentis et de techniciens qualifiés, et met l’accent sur la sécurité, l’excellence opérationnelle et la relation avec la clientèle.
La direction indique que le renforcement de l’interconnexion électrique régionale exige un investissement conséquent dans le capital humain, considéré comme un levier pour la résilience du réseau et la croissance à long terme. Darin Carroll, Senior Vice President Electric Business de CenterPoint Energy, insiste sur la nécessité d’un effectif étoffé pour réaliser l’ensemble des chantiers prévus et faire face à la concurrence accrue pour les métiers de l’électricité à l’échelle locale et nationale.
Le programme Energy Expressway™ vise ainsi à attirer de nouveaux profils et à garantir un niveau de compétence élevé, dans un contexte de transformation accélérée du secteur énergétique et d’augmentation continue des besoins en interconnexion.
