Bernard Looney de BP touchera une prime de 11,4 millions de livres

Le directeur général de BP, Bernard Looney, va toucher une prime exceptionnelle de 11,4 millions de livres, suite à la hausse des cours des hydrocarbures en 2022. Cette annonce suscite des interrogations chez les investisseurs et accentue la pression politique sur BP, confronté à des appels en faveur d'une augmentation des taxes sur les bénéfices exceptionnels.

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Le directeur général de BP, Bernard Looney, va recevoir une prime exceptionnelle de 11,4 millions de livres suite à l’envolée des cours des hydrocarbures. Cette prime est dévoilée dans l’édition du Times de dimanche dernier. BP a annoncé un bénéfice record pour l’année 2022, grâce à la hausse des prix du pétrole et du gaz, notamment causée par la guerre en Ukraine. Le bénéfice hors éléments exceptionnels de BP a plus que doublé en un an pour atteindre 27,7 milliards de dollars.

BP ne confirme ni n’infirme la prime accordée à son directeur général

Interrogé par l’AFP, BP n’a ni confirmé ni infirmé le montant de la prime accordée à Bernard Looney. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré que les détails de la rémunération du directeur général seraient inclus dans le rapport annuel qui sera publié dans la première moitié du mois de mars.

Les investisseurs ont été consultés sur les primes exceptionnelles accordées

Le Times rapporte que le montant des primes exceptionnelles accordées à Bernard Looney et à d’autres dirigeants de l’entreprise ont fait l’objet de consultations avec les investisseurs. Un conflit avec les investisseurs sur la rémunération accentuerait la pression politique sur BP, qui, comme d’autres géants de l’énergie, a fait face à des appels en faveur d’une augmentation des taxes sur les bénéfices exceptionnels.

Une inflation au Royaume-Uni qui dépasse 10%

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La prime exceptionnelle accordée au directeur général de BP fait couler beaucoup d’encre. Si BP ne confirme ni n’infirme le montant de cette prime, elle risque de créer des tensions avec les investisseurs et accentuer la pression politique sur l’entreprise. De plus, dans un contexte d’inflation élevée, les salariés de différents secteurs demandent des augmentations de salaire pour faire face à l’augmentation du coût de la vie.

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